Новости. Страница № 357
Государственная дума России приняла в третьем чтении законопроект, который позволяет налогоплательщикам использовать право на имущественный вычет при покупке нескольких объектов недвижимости в пределах максимально установленного объема 2 млн руб. Вычет можно применять также в отношении объектов, приобретаемых в собственность детей в возрасте до 18 лет. Сейчас Налоговый кодекс дает налогоплательщикам право один раз в жизни при покупке или строительстве жилья (в частности при покупке доли) воспользоваться имущественным налоговым вычетом по НДФЛ. Авторы документа указывают, что большой размер вычета (2 млн руб.) зачастую не может быть использован полностью. Документом устанавливается, что имущественный налоговый вычет в отношении расходов на погашение процентов по кредитам может быть предоставлен только по одному объекту недвижимого имущества и в сумме не свыше 3 млн руб. В данный момент вычет в отношении расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), ипотечным кредитам предоставляется без ограничения предельной суммы. Кроме того, проектом устанавливается, что налогоплательщики имеют право обращаться в ФНС за получением имущественного налогового вычета вплоть до полного его использования в предельно установленном размере. Также налогоплательщику предоставляется право на получение имущественного налогового вычета у одного или нескольких налоговых агентов по своему выбору.
http://taxpravo.ru/
Правительство Российской Федерации вынесло на обсуждение проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)». Данный проект подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей – физических лиц, не являющихся ИП.
Законопроектом предлагается освободить указанные категории работодателей от ряда обязанностей, возлагаемых на них в настоящее время трудовым законодательством:
1) Предлагается установить, что работодатели – субъекты малого предпринимательства и работодатели – физические лица, не являющиеся ИП, не принимают локальные нормативные правовые акты, в т.ч. которыми устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.п.
2) В отношении работодателей – субъектов малого предпринимательства исключается обязанность по оформлению страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые, а в целях упрощения порядка оформления трудовых отношений предлагается установить, что трудовой договор с указанной категорией работодателей заключается по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3) Предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства не имеют право вести трудовые книжки работников.
Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
http://taxpravo.ru/
Основания для возврата пошлины :
В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения составляют только случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Работодатели, распространяющие сведения о свободных рабочих местах или вакантных должностях, которые содержат ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности. Для физлиц штраф составляет от 500 руб. до 1 тыс. руб., для должностных - от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб., для компаний - от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб.