Новости

  • четверг, 16 августа

    Налоговая нагрузка по видам деятельности — это относительный показатель, который используется инспекторами ФНС для определения своеобразного минимума по уплате налогов, сборов и иных фискальных платежей. Если компания не «дотянула» до минимального предела, жди выездную проверку

  • среда, 15 августа

    Трудовая инспекция законно оштрафовала директора предприятия за допуск бухгалтеров к работе без прохождения медосмотра - резюмировал Псковский областной суд в Решении от 14.05.2018 по делу № 21-94/2018. 

  • вторник, 14 августа

    С 1 января 2019 года организациям больше не нужно будет платить налог на движимое имущество. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс РФ подписал Президент России Владимир Путин. В свою очередь, ФНС России разъяснила налогоплательщикам, что именно нужно считать движимым имуществом. 

Как снизить риски работодателей по признанию результатов аттестации работников не действительными.

Современные требования работодателя предполагают наличие определенных навыков, умений и знаний у наемных сотрудников. Причем подтверждать их работнику приходится не только в момент приема на работу, но и в процессе своей трудовой деятельности.

Одним из эффективных инструментов контроля является проведение аттестации.

Аттестация - 1) определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; 2) заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь», ИНФРА-М, 2006).

В большинстве случаев и работодатель и сотрудник заинтересованы в том, чтобы аттестация прошла успешно.

Однако бывают ситуации, когда сотрудник показал неудовлетворительные результаты. Мало того, этот сотрудник не справляется со своими обязанностями, не мотивирован на дальнейшее собственное развитие, конфликтует с сотрудниками и т. д.

Как в подобных случаях поступать работодателю, пойдет речь в этой статье.

Единственно правильный вариант в подобных случаях-это увольнение сотрудника.

Отрицательный результат аттестации дает возможность работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи «с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации».

Для того, чтобы снизить количество конфликтов с работниками по результатам аттестации, минимизировать судебные риски и исключить возможность признания проведение аттестации не соответствующей законодательству РФ, необходимо выполнять следующие правила:

1) четко установить в трудовом договоре (должностной инструкции) обязанности работника;

2) создать условия для осуществления работником своих обязанностей;

3) аттестации проводить регулярно;

4) соблюдать порядок проведения аттестации;

5) оформлять по аттестации соответствующий пакет документов;

6) не проводить проверку знаний работников не подлежащих аттестации;

7) не увольнять работников, не подлежащих увольнению вследствие не прохождения аттестации;

8) прежде чем уволить работника, не прошедшего аттестацию, предложить ему другую более подходящую работу;

9) учитывать мотивированное мнение выборного органа профсоюза (при его наличии).

Порядок проведения аттестации должен быть следующим.

- утвердить положение о порядке проведения аттестации;

- издать приказ о проведении аттестации;

- утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию;

- подготовить материалы (отзывы, характеристики, вопросы и т.д.) для проведения аттестации;

- поставить работников в известность о проведении аттестации;

- ознакомить работников с материалами аттестации;

- провести аттестацию;

- подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов;

- ознакомить работников с результатами аттестации.

Для того, чтобы провести аттестацию в строгом соответствии с требованиями закона, необходим подготовить следующие документы:

- положение о порядке проведения аттестации;

- приказ об утверждении положения о порядке проведения аттестации;

- приказ о создании аттестационной комиссии (постоянно действующей);

- график проведения аттестации;

- характеристика в аттестационную комиссию на аттестуемого работника;

- протокол заседания аттестационной комиссии;

- аттестационные листы, или опросники (если аттестация проводиться в письменной форме);

- приказ о проведении конкретной аттестации.

Работодателю важно знать, что существует категории сотрудников, которые не могут подлежать аттестации.

К ним относятся ( по Определению Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 10.12.2002 N 33-2069)

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до года;

- работники, проработавший в занимаемой должности менее 1 года.

Также законом о труде (ч.1, 4 ст. 261, ст.264 Трудового Кодекса РФ) закреплено положение о том, что в случае непрохождения аттестации работодатель не имеет права уволить:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отца, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-

инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста;

- родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

При этом обязанность по доказыванию факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работе лежит на работодателе. В спорных случаях работодателю помогут только безупречно оформленные в процессе проведения аттестации документы.

Светлана Ивановна Зайцева,

юрист ООО АРНИКОН