Работодатель вправе учитывать расходы на оплату дополнительного отпуска.

Работодатель вправе учитывать в составе затрат расходы на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю. Это возможно, если выплаты предусмотрены трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективным договором, с учетом результатов специальной оценки условий труда. В расходы на оплату труда включаются: любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах; стимулирующие начисления и надбавки; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда,премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации; трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Основание: ст. 255 НК РФ.

http://taxpravo.ru/zakonodatelstvo/statya-351106-pismo_fns_rossii_ot_080...