Профстандарты - это право, а не обязанность работодателей

Трудовой кодекс установил и Минтруд подтверждает: профстандарты носят, в основном, рекомендательный характер. Работодатели могут применять их как основу для квалификационных требований и должностных инструкций. Но никто не может заставить коммерческие организации использовать профстандарты в обязательном порядке.